Väga suure osa oma ajast me veedame tööd tehes. Seetõttu mõjutavad tööga seotud teemad palju meie elu ka tervikuna. Väga tore on, kui selle suure osa oma igast päevast, mil me veedame tööl, saab tunda ennast kasulikuna, tegusana, täis energiat ja rõõmu. Olles motiveeritud ja kogedes mõnusat kulgemise tunnet, kus töö pakub parajalt väljakutseid kuid ei ole liiga pingeline, on töö koht, kuhu tahad minna ning kus tahad olla ja teha. Eriti hea on, kui saad teha midagi, mis pakub tõesti huvi, mida pead oluliseks, kus saab rakendada enda loomuomaseid tugevusi ning omandatud teadmisi ja oskusi.

Soovitus arenguvestlusteks  - ühenda arenguvestlus  ja Job Crafting Exercise metoodika  (töö kohandamise harjutus) ning sellest tõuseb  suur kasu nii ettevõttele kui töötajale. 

Töö analüüs, disain, kujundamine ja job crafting ehk töö kohandamine  - mis need on ja mis neis erinevat-sarnast on? Selgus mõistetes - kui me räägime job craftingust ehk töö kohandamisest, siis millest täpsemalt me räägime? 

Kurb on näha igavlevat või stressis talenti. Kuidas teha nii, et iga inimese tugevused saaksid organisatsioonis rakendatud parimal moel  ja seeläbi eesmärgid täidetud ning  see kõik oleks tore tegemine? 

Mida rohkem saad allolevatele küsimustele vastata JAH, seda parem töö kohandaja ilmselt oled. Samuti võib anda nende küsimuste käsitlemine väärtuslikke mõtteid oma töö ümber craftimiseks.