Töö analüüs, disain, kujundamine ja job crafting ehk töö kohandamine  - mis need on ja mis neis erinevat-sarnast on? Selgus mõistetes - kui me räägime job craftingust ehk töö kohandamisest, siis millest täpsemalt me räägime? 

Kurb on näha igavlevat või stressis talenti. Kuidas teha nii, et iga inimese tugevused saaksid organisatsioonis rakendatud parimal moel  ja seeläbi eesmärgid täidetud ning  see kõik oleks tore tegemine? 

Mida rohkem saad allolevatele küsimustele vastata JAH, seda parem töö kohandaja ilmselt oled. Samuti võib anda nende küsimuste käsitlemine väärtuslikke mõtteid oma töö ümber craftimiseks.

Inimene ei ole robot ja ei saa olla vaid passiivne tööülesannete täitja või „mutrike“ suures masinavärgis nimega „organisatsioon“. Igaühel meist on oma mõtted, tunded, teadmised, oskused, võimed, vajadused, huvid ja eelistused. Vahel me väsime, tunneme tüdimust, igavust, ärevust või apaatiat, satume konfliktidesse, tajume liigset pinget või avastame, et tööd on liiga palju või hoopiski liiga vähe või me ei näe tehtava töö mõtet.

Mida ja kuidas saab ise ära teha, et töörõõmu oleks rohkem, tulemused paremad ja negatiivseid tundeid vähem?